Психологические тесты – «за» или «против»

1026  2-04-2015, 09:43 

Каждый опытный руководитель при наборе персонала, так или иначе, сталкивался с проблемой выявления профессиональных навыков и определенных психологических качеств. Оценка сотрудников на Западе давно проходит за счет тестирования, в России же данная методика активно начала действовать лишь после снятия запрета в 90-х годах.


Принципы большинства тестов основаны на примере зарубежных стран, что в корне не подходит для отечественных компаний. Результаты искажаются, и руководители получают неверную или ненужную информацию о кандидатах. Исходя из этого, русские психологи, а также работодатели, вынуждены сами учитывать погрешности исследования, что затрачивает много времени и требует «мозгового штурма».


Но все же, основные направления тестирования не меняются. Это касается мотивации, творческих возможностей, деловых и коммуникативных качеств, самооценки, поведения в коллективе и многого другого.


Используют тесты при наборе любого кадрового звена компании. Тесты делятся на кадровые категории: топ-менеджеры, среднее звено, специалисты и эксперты, технический персонал и так далее. Но очень важно помнить, что для каждой категории сотрудников необходимы разные анализы психологического портрета, и чем должность, на которую претендует кандидат, выше, тем сложнее и подробнее тестовое задание.


Тем не менее, опытные специалисты по управлению персоналом утверждают, что психологические тесты не дают полной картины о кандидате в сотрудники. Они могут как помочь, так и изрядно навредить. Иначе говоря, только на их результатах не стоит основываться в утверждении или в отказе должности. Необходима личная беседа, которая сможет дополнить картину. Но все же, среди кадровых агентств остаются те, которые доверяют исключительно результатам психологического теста.


По всей видимости, правда, остается посередине, – тестирование кандидатов на должность позволяет за короткое время определить наличие необходимых качеств сотрудников, узнать об их достоинствах и недостатках. Но психологический тест остается актуальным здесь и сейчас при данном настроении человека, погоде на улице, атмосферном давлении (это не шутка) и прочих подобных факторах. На итог могут повлиять различные обстоятельства. Лишь грамотный, опытный специалист может правильно прочесть и интерпретировать результаты теста, а также учесть все внешние воздействия, способные исказить картину психологического состояния испытуемого.