Как выбрать бухгалтера

399  29-03-2017, 15:10 

Любому предпринимателю очень важно найти и взять в свой штат опытного и квалифицированного бухгалтера. От этого зависит успешность работы организации. Ни для кого не секрет, что бухгалтер является ответственным лицом организации, который обладает юридическим правом подписывать финансовые документы. Поэтому к нему должно быть большое доверие. Какие же этапы необходимо выполнить в процессе поиска нужного сотрудника? Разберемся.
Как выбрать бухгалтера

Начинать искать кандидата в бухгалтера следует, как мы все знаем, с подачи объявления о поиске данной кандидатуры (печатные издания, кадровые агентства, интернет, биржи и пр.). В нем, конечно же, вы должны указать главные качества, которые хотите видеть в своем будущем сотруднике. Остальное все оговорится на собеседовании. Можно, конечно, поискать еще среди знакомых и выбрать тех, кто будет иметь положительные рекомендации с их стороны. Тем не менее и тот и другой вариант вполне сочетается друг с другом. Наша цель — привлечь максимальное количество кандидатов, чтобы было из чего выбрать.

После того как все соискатели данной должности откликнулись вам, следует тщательно изучить их резюме. Здесь нужно обращать внимание на то, как изложен текст (грамотно и лаконично), биографию человека, его образование — желательно высшее в данной сфере и опыт работы. Хотя для некоторых работодателей опыт работы имеет не очень большое значение, т. к. они в состоянии сами обучить кандитата всем необходимым навыкам. Но все же. Можно также выяснить сложившуюся репутацию и собрать отзывы с предыдущих мест работы.

Выбрав потенциальных сотрудников, необходимо связаться с ними, как правило, это происходит по телефону. Вы договариваетесь о встрече в удобное для вас обоих время и месте. В процессе телефонных переговоров стоит обратить внимание на речь собеседника, грамотно ли и тактично ли он ведет беседу, стиль разговора, какие требования выдвигает и пр. В результате вы можете отсеять некоторых претендентов уже на этом этапе.

В день собеседования нужно более глубже оценить кандидата. Изучить его характеристики (организованность, пунктуальность, внимание, хорошую память и т. д.), умения и знания по части бухгалтерии, какие-то определенные черты, харизму в конце концов (для кого-то это важно), желание работать и пр. Нелишним будет проверить кандидата на психологическую устойчивость, т. к. работа, на которую он претендует напрямую связана с возможными стрессовыми ситуациями.

Далее, сформировав общую картину и общее представление обо всех кандидатах, вы делаете свой выбор. Так или иначе, правильность вашего выбора, вы сможете оценить только по истечении какого-то времени, после того, как вы увидите сотрудника в действии. Если вам нужна актуальная информация о расчете НДФЛ за 2017 год, рекомендуем специализированный бухгалтерский ресурс glavbukh.ru.